员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了上述约定或者规定,可以予以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2025-03-29 08:51
如果劳动者距离退休仅剩下一年时间,那么请注意在这种情况下,公司并不能以任意理由单方面解雇与劳动者签署的劳动合同。根据相关法规,即便是在劳动者即将退休的前五年内,用人单位也必须按照严格的程序和法律依据来决定是否解除与劳动者缔结的劳动合同,而不是可以随意地行使解除权。然而,若劳动者在签订劳动合同时存在《劳动合同法》中第三十九条所描述的某些不当行为或过失,那么用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动关系,无需向劳动者支付任何经济补偿金。
2024-10-22 09:23
1、退休的员工被辞退的,补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,按半个月计算;
4、临近退休被公司辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-05-20 17:07
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。
1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的,又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
2024-02-24 14:48
抚养费是可以要以前的。具体而言,抚养费指的是被扶养人成年之前的相应费用,法律也规定了一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,但关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。因此当事人可以通过诉讼的方式要回以前的抚养费,保障合法权益。
2022-11-21 11:32
根据刑法规定,根据法律规定的最高刑决定,不满五年的经过五年;不满十年的经过十年;不满十五年的经过十五年;其它的,经过二十年。那么最高刑是死刑.所以应该经过二十年。但司法机关已经立案且犯罪嫌疑人淘宝侦的,永久追诉。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条,犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的.经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的。经过十年:
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的.经过十五年:
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。