2022-08-09 17:02

员工全责的交通事故谁赔偿

既然是全责，就不属于公伤，公司不会给予赔偿的。 根据《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022-10-13 14:00

员工全责的交通事故 谁赔偿

员工全责的交通事故应当由员工方进行赔偿。若是有参加强制保险的，应当在交强险在责任限额内赔偿，若是不足的，并且有参加商业保险的，由商业保险进行赔偿。

2022-08-11 14:55

老板给员工买的保险赔偿金谁拿

老板给员工买的保险赔偿金谁拿，要看保险赔偿的受益人是谁，一般情况下受益人是被保险员工，保险金一般直接赔付给员工，如果员工死亡，一般赔付金会给所有继承人，如果指定了受益人那就是受益人的。 我国法律规定：投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

2022-08-09 15:14

员工全责的交通事故 谁赔偿

员工发生交通事故负全责，一般要对受害者一方承担全部赔偿责任。员工驾驶机动车发生事故的，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分，由机动车商业保险予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由员工赔偿。根据我国相关法律规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

2023-02-25 16:13

劳务派遣员工被用人单位解雇，需要谁赔偿派遣员工？急

劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。 劳务派遣中，用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。 根据我国《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 如果劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 并且新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 所以，你知道被解雇之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗！