2022-08-11 14:05

工资一样为啥交的社保不一样

工资一样交的社保不一样可能是新入职和老员工的区别。 因为根据《社会保险法》规定，每年用人单位都要在固定时间核定社保缴纳基数。以北京市为例，2019年7月社保缴费基数参照2018年职工工资总额的平均数，对于2018年未参加工作的新职工，可以按照第一个月工资总额来核定。所以，即使同一个单位，同一工资的不同入职时间，可能会造成社保缴纳不一样；可能是公司的合规不合规的区别。虽然《社会保险法》明文规定，社保缴费基数必须严格按照职工的工资总额来定。但是有的单位严格按照国家法条规定，按照合规基数缴纳社保，有的单位却不按照国家规定按照不合规基数缴纳社会保险。所以，就算是同一类型公司，同一工资水平，不同单位的执行标准不一样也会造成社保缴纳基数不一致；

2025-10-16 16:05

单位交社保如何交？

通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。  失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。 单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的，则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。 员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。

2022-11-18 16:17

单位交社保和个人交社保的区别

单位交社保和个人交社保的区别如下：1、参保人员不同 单位交社保，参保人员是在职的员工。自己交社保（也就是交居民医保），参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等。 2、缴纳的险种不同 单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，分别是养老、医疗、生育、工伤、失业保险，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险。根据相关规定，个人是无法缴纳其余的三险。 3、缴纳的费用和比例不一样 单位交社保，每月从工资中划扣缴纳社保，具体的数额以工资的数额根据相关标准来确定。养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位分别按照比例缴纳，而工伤保险、生育保险的费用全部由单位缴纳，个人不需要交纳。（全国各地缴费比例有所不同。）而个人交社保只能缴纳养老保险和医疗保险，且所需社保费用都需要自行缴纳。

2022-08-05 14:47

单位试用期交社保吗

试用期需要给员工上社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保加大企业用工风险。

2022-11-21 15:28

挂靠单位交社保后果

根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只通过挂靠代理公司来缴纳社保，通常是不允许的。单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。 对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。 而对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。