2025-02-22 11:33

员工解雇赔偿标准?

根据我国法律规定，员工解雇赔偿标准： 1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金； 3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

2025-12-05 15:15

解雇和辞退有什么区别?

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

2024-06-29 11:01

解雇员工赔偿标准

1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-10-11 09:40

终身合同解雇赔偿标准

终身合同解雇赔偿标准如下： 1、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对你进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从你进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资。 2、每个月的工资标准是你上12个月的平均工资，是你的税前未扣社保钱的工资，也包括你的加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。 根据相关法律规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-11-24 13:37

企业解雇员工赔偿标准

“员工存在过错被解除，公司无需补偿： 1.试用期员工不符合录用条件； 2.员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度； 3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失； 4.员工被依法追究刑事责任； 5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响； 6.员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。 公司需补偿的情况就是员工无过错，因以下情形被解除： 1.员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的； 2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；3.签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致； 公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。”