2024-07-31 15:15

怀孕期间公司倒闭生育津贴要怎么处理

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

2022-08-23 17:21

产假期间发工资了还有生育津贴吗

产假期间发工资了有生育津贴，但是根据相关法律政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2025-01-16 09:47

生育津贴就是产假期间的工资吗

生育津贴与产假工资并无关联之处。通常情况下，生育津贴是女性员工在享有国家法律法规所规定的产假的过程中，国家发放的用以支付生活所需的资金。然而，产假工资则是雇主向处在产假期间的员工支付的薪水。这两者之间在发放主体上存在着明显区别。生育津贴主要由社会福利机构发放到各用人单位手上，接着再由用人单位转交至对应的员工手中。而产假工资则由用人单位直接给予员工。值得注意的是，并非所有企业单位都有资格参与生育保险，因此只有参与了此项计划的企业才能享受生育津贴的福利待遇。

2025-04-09 15:30

女职工产假期间的生育津贴有哪些

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-08-09 09:09

产假期间工资和生育津贴能同时享受吗

​生育津贴就是产假期间的工资，因此，原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下，还愿意为员工支付产假工资，也是可以的。