2022-08-08 16:27

降薪迫使员工辞职可以获赔吗

降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-10 09:15

降薪迫使员工辞职可以获赔吗

降薪迫使员工辞职，可以获赔吗？得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

2025-12-12 14:38

降薪迫使员工辞职可以获赔吗

关于员工因降薪而被迫离职能否得到赔偿的问题，我们要看实际的情况来定： 首先呢，如果是由于一些特别的情况，比如疫情这种，因为这种情况，公司不得不给员工降薪的话，那么如果员工自己选择了离职，那公司就没必要给你赔偿金啦。 但要是公司主动把你辞退了，那么你还是能拿到赔偿的哦； 再就是另一种情况，如果公司因为经营上出现了困难，用降薪来胁迫员工自动辞职，那样的话，你也还是有权利要求赔偿的呀。 至于这个赔偿的金额，如果你觉得不够满意的话，你当然可以和公司继续沟通啊，商量不通的话，你也可以向劳动部门去提请仲裁。 如果仲裁都没法解决的话，最后你还是有权去法庭上诉的。

2022-09-01 11:58

公司故意降薪迫使员工辞职怎么办

针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。律师认为可以采取如下应对措施： 一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，你可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

2025-05-15 11:27

企业降薪辞职可以获取赔偿吗

视具体情况而定。 如果是用人单位擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。