2022-09-07 09:08

暑假工辞职扣工资合法吗

暑假工辞职扣工资是不合法的。 暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 如果遭到公司克扣工资，员工可以采取以下方法： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

2024-10-08 09:40

寒假工多久算拖欠工资

离职当天没发工资就算拖欠工资，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。 或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

2025-02-22 10:30

暑假工临时有事辞职给不给工资

暑假工临时有事辞职，当然要支付工资。暑假工勤工俭学不视为就业，与用人单位之间签订的是劳务合同，按合同约定支付劳务报酬。拖欠暑假工工资的，可以直接向人民法院起诉，而不是经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。

2025-07-10 11:09

打寒假工提前离职造成公司损失能扣除工资吗

根据我国劳动合同法的相关规定，打寒假工提前离职造成公司损失的，一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2025-04-17 16:33

暑假工提前辞职有工资吗

暑假工提前辞职，有工资，在劳动合同解除时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 暑假工属于在校生的，提前辞职按劳务合同约定，劳务合同解除时按实际出勤天数一次性付清工资。