2024-10-12 13:59

用工单位可以无故辞退孕妇吗?

不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2022-09-24 09:59

孕妇隔三差五请假可以辞退吗

即使孕妇隔三差五地请假，单位也需要按实际情况来决定是否辞退。 女劳动者在怀孕期间，用人单位是不可以随便辞退的，否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的，按一年来算。6个月以下的，用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。

2022-10-28 14:25

孕妇隔三差五请假可以辞退吗

即使孕妇隔三差五地请假，单位也需要按实际情况来决定是否辞退。 女劳动者在怀孕期间，用人单位是不可以随便辞退的，否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的，按一年来算。6个月以下的，用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。

2024-05-08 14:15

公司可以辞退三胎孕妇吗

不可以。 孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。 1、公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。 2、在我国第三胎虽然属于超生，但是用人单位也不能随意解除劳动合同，否则也应支付赔偿金。

2025-05-16 11:24

孕妇业绩不达标可以辞退吗

依据法律规定，企业在任何情况下都不应该对怀孕妇女或哺乳期女性员工进行解雇，除非其严重触犯了公司规章制度。 若出现用人单位违法解雇的情形，受侵害者可寻求律师专业指导，通过劳动仲裁维护自己的正当权益。 值得强调的是，即便处于妊娠期间、分娩后及在哺乳时期的女职工无法胜任原有的工作，只要经过相应的培训或工作岗位调剂后仍未能胜任，用人单位也仍然无权解除与其之间的劳动关系。