公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于怀孕女性员工离职事宜的赔偿规定如下： 1.经济补偿金将根据该员工在本公司工作的年限来确定金额，满一年的工作时间，将按照该员工一个月的工资为基准进行支付；对于未满一年但达到半年的情况，则按照整年计算；若工作时间不足半年的话，将给出半个月的工资作为补偿。 2.假如该员工的月工资超出了本公司所在地的直辖市或设立有区级的市政府公告中公示的互联网上年度（现行）居民月平均工资的三倍，那么我们将会按照该地区上年度的职工月平均工资三倍的金额来支付她的经济补偿金，但同时也需要注意的是，给到该员工的经济补偿年限最多不会超过十二年。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。
孕妇若被用人单位违法辞退，且符合生育津贴领取条件或被用人单位未依法缴纳生育保险，可要求赔偿生育津贴损失。具体情形需结合辞退合法性、生育保险缴纳情况及因果关系判断。 详细分析 一、违法行为下的赔偿依据 违法辞退的界定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，孕期女职工禁止被用人单位以“不胜任工作”“客观情况变化”“经济性裁员”等理由辞退。若用人单位违反此规定解除劳动合同，属于违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时需赔偿因违法辞退导致的生育津贴损失。 生育津贴的赔偿条件 已缴纳生育保险：若用人单位已为员工缴纳生育保险，但因违法辞退导致员工无法通过社保申领生育津贴的，用人单位应赔偿该部分损失。 未缴纳生育保险：用人单位未缴纳生育保险的直接违法，需按员工产假前工资标准支付生育期间工资（等同于生育津贴）。 二、合法辞退与例外情形 合法辞退的例外 若用人单位能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条的严重过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），可合法解除劳动合同。此时： 若已缴纳生育保险，员工仍可申领生育津贴； 若未缴纳生育保险，用人单位仍需支付生育津贴（因其未履行法定义务）。 特殊情况处理 若因用人单位经营困难、岗位调整等合法原因裁员（符合《劳动合同法》第四十一条），但辞退行为未针对孕期女职工且程序合法，员工可正常领取生育津贴，但不得主张赔偿金或额外生育津贴损失
孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。
诈骗案孕妇怎样判刑要看案情，一般以诈骗罪处理，参与其中也会构成犯罪。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 1、犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
孕妇若有犯罪行为，人民法院应当对其按照刑法的相关规定进行判刑处罚，但是其并不适用死刑，且在符合条件的情况下应当适用缓刑。根据我国《刑法》规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确： 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金； 经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
在深圳的企业法人因为经营不善倒闭的，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
