如果孕妇犯了重大的错误，公司可以与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金，但应当提供孕妇犯错的证据。在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退，需要支付赔偿，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇贩毒不可以免除刑事责任。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。 走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是，怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除
国家有规定怀孕7个月以上的女职工不能上夜班。国家规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
孕妇有正当理由请病假，公司不批的可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇在劳动时间内进行产前检查，不用请病假，所需时间计入劳动时间。劳动者请病假，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的期限。
孕妇分娩后不一定就是判死刑。如果在其怀孕期间法院已经做出了判决的，则其分娩后也不会再改判适用死刑。如果法院是在其分娩后才进行审理的，则可以适用死刑。法律只是规定审判是怀孕的妇女不适用死刑，没有规定分娩后的妇女也不可以适用死刑。
1、执行死刑的时候发现怀孕的处理：依据我国《刑事诉讼法》的相关规定，法院在执行死刑时发现该死刑犯怀孕的，应立即停止执行并报告最高人民法院，由最高院作出裁定是否继续执行。 2、下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。 3、但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：（一）在执行前发现判决可能有错误的； （二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕。 前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行；由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。
死刑不是等到孕妇生完再判。孕妇不适用死刑，法律规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑，而且不会因为其生完孩子而改判死刑。 如果是执行死刑前发现罪犯正在怀孕的要停止执行，报请核准死刑的人民法院依法改判。
一般的吸毒行为并不构成犯罪，所以不会判刑。 单纯的吸毒行为属于违反治安管理规定的违法行为，会受到行政处罚。
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