2025-02-07 13:47

私人单位能开除孕妇吗

私人单位是不可以开除孕妇的。 如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。 经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。

2024-04-09 14:55

孕妇旷工能开除吗

孕妇旷工可以开除，但必须达到严重违反用人单位规章制度的程度。同时，孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2024-12-09 16:51

孕妇旷工几天能开除

一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。

2025-07-25 10:10

开除孕妇怎么赔偿

关于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下所示：首先，对于违法解除劳动关系的情况，依照法律规定应给予劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿；而这个经济补偿金则是按照员工在雇佣单位的工作年限来计算的.其次，假如该怀孕女性员工存在法定过错，那么雇主可以依法单方面解除与其签订的劳动合同，同时也无需承担任何赔偿责任.需要注意的是，经济补偿金应当按照劳动者在公司内为期长度进行计算，即每满一年您便能得到一个月工资的补偿；如果您的工作年限超过六个月但不满一年的话，将以一整年计算相关金额；若工作年限不足六个月的话，则会给予您半个月工资的经济补偿作为赔偿款.

2025-10-24 11:40

精神类疾病单位能开除吗

用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。 但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。