2022-09-27 16:41

节假日值班管理制度

节假日值班管理制度：事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费。根据法律相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2025-04-15 17:06

单位要求节假日值班，这合法吗

根据相关法律法规，用人单位有权利在特定节假日安排员工进行值守值班，但是必须遵循发放双倍薪资且合理安排其他休息时间的规定。 对于那些已经得到劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的劳动者来说，假如他们在工作日期间恰好遇到了周末休息日，那么这就是他们正常的工作时间范围； 然而，如果在工作日恰逢法定节假日，按照个人日工资标准的300%来支付加班费则是必要的。 在综合计算周期内，只要实际工作时间超出了法定标准工作时间，都应当被认定为加班加点的情况，并以个人日或者小时工资标准的150%来支付相应的加班加点费用。

2025-04-17 15:21

节假日和双休日安排值班是不是算加班

节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-22 10:03

孕妇被安排值班合法吗

“孕妇被安排值班不合法。 关于女职工的劳动时间安排，根据我国相关法律规定规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”

2022-08-10 13:44

要补偿金节假日双休日能补偿几年?

用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时，或日工资标准300%的工资。 根据我国《劳动法》规定，，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。