依据法律规定，企业在任何情况下都不应该对怀孕妇女或哺乳期女性员工进行解雇，除非其严重触犯了公司规章制度。 若出现用人单位违法解雇的情形，受侵害者可寻求律师专业指导，通过劳动仲裁维护自己的正当权益。 值得强调的是，即便处于妊娠期间、分娩后及在哺乳时期的女职工无法胜任原有的工作，只要经过相应的培训或工作岗位调剂后仍未能胜任，用人单位也仍然无权解除与其之间的劳动关系。
孕妇犯罪后生育孩子的，需分阶段处理：胎儿出生前保障其合法权益，母亲可暂予监外执行至分娩；孩子出生后独立享有权利，母亲刑罚执行需结合案情。具体处理需综合法律程序、刑罚执行规则及未成年人保护原则。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，一般不涉及赔偿，但需要支付经济补偿金。女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。经济补偿金依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
怀孕职工有权拒绝调岗。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。 但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕的妇女。
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。
律师解答孕妇故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，应当宣告缓刑。 《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，能够宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。
孕妇休产假，工资分以下情形计算：休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资；休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资。
法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。
公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金： 相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资 （如有拖欠）应一并发放。 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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