2022-10-22 15:01

主动离职是否有经济补偿金

员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司是需支付经济补偿金的。

2024-09-12 14:46

主动离职是否有经济补偿金

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-09-17 16:58

公司拖欠工资主动提出离职是否有补偿

单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2025-05-29 17:40

职工口头主动提出离职是否补偿

一般职工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

2025-01-02 16:07

职工主动离职有经济补偿金吗

员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。 若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。