2024-03-22 15:22

公司因为年终一次考试来作为年终考核，降低我的年终绩效考核合法吗？

如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话，扣不扣，扣多少要看老板自己自行决定了。

2024-08-30 10:30

公司降低计件单价合法吗

对于因劳动报酬产生分岐之事宜，当事人均可依法直接启动劳动仲裁程序。 显而易见，贵司此举实属违规，已然侵犯阁下的劳动权益。 若遇此类情况，请前往所在地街镇的劳动监察中队或所在地区人力资源与社会保障厅下属的劳动保障监察大队进行投诉举报；亦可选择向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，启动劳动仲裁程序，以期最大程度地维护阁下的合法劳动权益。

2025-03-20 17:16

没有年终奖合法吗

关于年终奖是否构成违法行为问题，事实上公司不发放年终奖并不定为违法。 年终奖主要由企业依据自身经营状况与经济效益进行安排，其决策权完全属于企业本身。 如今社会，企业享有独立经营管理的权利，需自行承担营收责任，按照现今的法律制度，国家并未有明确规定必须向员工支付年终奖金，因此，对于企业而言，倘若能够保证员工薪资水平高于本地最低工资标准，便可视为符合相关法律法规的要求。

2024-07-02 14:06

公司不支付离职员工年终奖应当合法吗

如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。

2024-07-27 10:06

年终奖和工资迟发是不是合法

用人单位迟发工资是违法的，其应当按月支付给劳动者本人。 但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。