2024-07-03 10:06

公司扣员工工资合法吗

公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况： 合法扣工资情况： 税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。 法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。 违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。 赔偿扣除：员工因过失给公司造成损失，按照公司规定或劳动合同约定需要扣除部分工资作为赔偿。

2025-01-22 15:52

公司无故扣工资合法吗

公司无故扣工资不合法。

2023-04-26 13:38

公司以没有完成工作任务罚款怎么办?

公司无缘无故罚款，劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并说明情况；逾期不支付，可以责令加付赔偿金。

2022-08-23 11:09

开除扣工资合法吗

开除扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；根据我国法律法规相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。律师建议您非离职当天结清所有劳动报酬，可向有关部门投诉。

2022-09-13 11:16

自离扣工资合法吗

不合理，但如果劳动者自动离职，没有提前通知公司，可能会在一定程度上给公司造成损失，公司有权扣除你一部分的工资，但应适当。 实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。 根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同只要做到以下就可以了： 1、时间：提前三十日提出辞职 2、方式：书面形式通知用人单位 只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。 劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。