已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是两年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的,劳动法中对相关事项做了如下规定:
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
另外您的这种情况需要注意,劳动法第十四条的相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在第三次签订合同时,除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同,否则用人单位只能与您签订无固定期限的合同;
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2024-04-28 15:13
1、试用期长短;
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月,三年以上期限或无固定期限合同,最多6个月试用期。
2、签一年合同违法约定6个月的试用期,员工可以要求单位额外支付5个月工资作为赔偿金。
2022-09-16 16:04
这其实是因为人事陷入了一个误区,那就是只要我不跟你签无固定期劳动合同,那公司辞退员工最多只需要按照一年一个月的标准(也就是通常说的N)补偿,不需要按照违法解除的标准,也就是一年两个月的标准(就是2N)赔付。
根据劳动合同法的规定,只要公司和劳动者一方签过两次或者两次以上的固定期劳动合同,劳动者就有权要求签订无固定期劳动合同。
只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。
2022-08-10 10:15
新农合断交一年第二年还可以交。如果新农合今年没有缴纳,明年缴纳的时候是不需要进行补交费用的,因为新农合缴费的原则,是本着自主自愿的原则进行缴纳的,并不是强制性的,而且是一年缴纳一次应缴纳的费用。但是新农合只能在规定的缴纳时间内进行缴费,过期就不能再交了。
新农合是属于按年缴纳的,因此是只管一年的,是否参加新农合属于自愿行为,农民朋友可以根据个人需求选择参加或者不参加,但是若今年没有缴纳费用,那么明年一年,都不能享受有关新农合的任何报销福利。
2022-09-03 13:41
合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。
合同生效应当具备以下要件:
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;
2、合同当事人意思表示真实;
3、合同不违反法律或者社会公共利益。
合同不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:
一是合同的内容合法;
二是合同的目的合法。
2022-09-03 15:59
有效。依法成立的合同,受法律保护。合同只有一式一份,不影响其法律效力。
有下列情形之一的,合同无效:
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5、违反法律、行政法规的强制性规定。