教师基本工资普调,包括岗位工资(与职称挂钩)调整和薪级工资(与教龄挂钩)调整两部分。教师普调工资是指一整个单位普遍调整工资,是有“人人有份”的意思,但在操作中,一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资,虽然每个人都加,但落在个体上又不相同,有多有少,最后总额加起来又不突破规定增加的百分比。即劳动者所得工资的基本组成部分。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-09 11:14
受到党处分,不影响工资普调。
工资普调,一般是指国家根据社会经济发展的形势(物价指数、经济发展指数等),为缩小工资收入差距,对全体劳动者进行的工资调整。就用人单位来说也是这样,公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果,对员工工资进行普调。因此,受到党内严重警告处分,不影响工资普调。
现行的工资构成,其中重要一项是职务工资。因此,职务的升降直接影响工资的升降。按照相关法律的规定,党员受到党内严重警告,处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。这样,党外职务没有发生变化,职务工资也就不会受到影响。
2022-08-08 15:59
1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。
2、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的,应当予以补贴。
2022-09-14 16:00
具体要分在编教师和外编教师(即不在编教师),如果是前者,因为属于事业单位,这部分教师的工资是有财政发放,具体来说,就是国家发放,如果是市级管理的事业单位(学校),那就由市级政府发放,区县管理同理。如果是外编教师,他们的工资则是由学校发放的。
教师的工资是有当地各级政府发放,属于区县管理的,由区县发放,属于市级管理的,由市级政府发放。
2024-04-07 16:23
岗位工资制(PostWage)是一种基于工作职责权力、责任义务、劳动强度及环境条件、职业技能水平以及工作对于产品的重要性程度(关键性、质量和数量方面)、安全风险控制系数等评估因素而建立的工资支付机制。
在本制度中,员工的薪资待遇完全依据其所在的职位进行确定,各岗位施行单独核定或作为主要依据的薪资计算方法。
岗位工资制乃是一项与现代化企业经营模式相符的薪酬方案,有着强大的分配和激励效果。
2024-06-26 11:11
社会平均工资,指的是某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。