2022-09-24 14:48

试工一天没签合同无工资合法吗

依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

2022-08-11 11:35

试工一天没工资违法吗

试用期一天没工资是违法的，试用期公司也是应该给员工发工资的。 我国法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

2022-09-20 11:47

试工三天无工资合法吗

试工期三天不给工资不合法。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-08-30 13:47

试工三天无工资合法吗

试工三天无工资的情况，如果违反了以下几点，可能就不合法： 工资支付：用人单位在试工期间应当支付给劳动者工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。 合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。

2026-01-09 10:46

试工三天无工资合法吗

不合法。 劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。 未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准： 应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。