试工一天不给工资，这事儿是违法的。试工虽然时间短，可你也是出了力，上了班，就应该拿工资。劳动法在那儿摆着呢，干了活就得给钱，哪怕是只工作一天。
试工也好，正式上班也罢，只要你工作了，就该拿钱。有些无良老板可能会说试工不算，那是他们想坑人。别信这套，试工也得发工资，不发就是违法。劳动法也明确规定了，员工做了工作，无论正式还是试工，都得给工资。如果碰到这种情况，你得留个心眼儿，别让自己吃亏。下次找工作记得问清楚，试工有没有工资，保护自己的合法权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-08-11 11:35
2022-09-24 14:48
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
2022-10-11 14:40
2022-09-20 11:47
2022-11-24 16:56
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
