五一法定节假日是只有一天的三倍工资,劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而劳动节法定节假日只有5月1日一天时间;休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 如果是按照计件工资的结算方式,一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且,对于法定节假日来说,也是要按照法律规定的工资的倍数支付的。
2025-03-05 09:19
在这个特别值得庆祝的国庆佳节之际,为了保障工作人员的权益和权益,国家规定了三天(即10月1日至3日)作为法定休假日如若用人单位需要员工在这期间进行加班,那么请务必遵守相关法律法规,不得采取调休的方式来替代实际所应该支付的加班费用,而应当以不低于每名员工日或小时工资的300%为标准,另外给予员工相应的加班薪酬。
2022-10-10 11:38
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天,因为只有这天是属于国家法定节假日,而对于其它的休息时间是属于周末的调休,只有按照双倍的工资待遇来进行发放。
2022-10-17 10:12
一天,五一劳动节三倍工资有1天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-10-31 11:36
根据我国现行法律法规《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅的相关通知规定,对于“五一”劳动节这个法定假期,政府特意安排了为期一天的休息时间。
为了让劳动者得到更好的休息和调整,我国政府也允许在实际情况下,调整一至两天的公休日来进行调剂。
此外,值得注意的是,若五一节日恰逢周六或周日,那么我们都应该在工作日内安排补假的工作。
反过来,若是部分公民享受的假期恰逢上述周末日期,则无需额外补假。
2025-11-15 15:44
按照相关的法律法规要求,我国公民每年可享受的法定节假日共计为11天,其中主要包含以下部分:首先是新年,共计可以享有1天的假期(具体时间为1月1日);其次是春节,可以享有3天的长假(放假日期分别为农历正月初一、初二以及初三);第三个是清明节,同样可享有1天的休假(为农历清明当天);第四个是劳动节,也可以获得1天的休假(时间为5月1日);第五个是端午节,有望享受到1天的假期福利(农历端午当日会成为的休息日);第六个是中秋节,同样可以享有1天的假期(在农历中秋当日允许休息);最后一个则是国庆节,同样能够享受到3天的长假(时间为10月1日、2日和3日)。