如果在一个月内,公司拒绝签订劳动合同的,有权解除劳动关系,无需支付经济补偿金;若超过一个月不足一年,公司拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资。根据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-09 10:44
遇到别人借钱不还的情况,可以先和对方协商,争取拿到欠款或者达成还款协议,协商不成的,如果数额较大,当事人可以走法律程序,向法院起诉,要求法院判决被告还钱,并且可以申请强制执行对方的财产来抵扣债务。
2025-04-29 09:40
如果公司不与员工签订劳动合同的,员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资;
还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉,投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为,由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。
2024-04-30 14:25
先证明劳动关系,在进行工伤认定。没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。再申请工伤认定确定赔偿数额。
2025-08-31 08:52
保安没有签合同被辞退可以要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。
2025-12-04 17:16
可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司未签合同的期限超出一个月的,员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。