“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中,相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。签订是一种过程,是一系列行为的综合,而签定是一种结果,是一系列行为后产生的状态。
"订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说,很多地方通用,但从法律角度严谨来说,应该用“签订”合同,而根本就没有“签定”这个词,最多只能将两个字拆开理解,即通过签署合同而确定了某件事情。但从法律用语上说,应该写签订,而不应该写成签定。法律用语比较严谨,不应该乱用替代词,而让妄生歧义。因此,是签订合同,而非签定合同。
《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-09-21 16:06
签订和签定的区别为:
1、签订是法律有明确规定的专业术语,订立合同一般都用签订;
2、签订可以表示订立合同的一个动作,也可以表示具体的缔约过程;而签定,从语义上看,具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。
2022-08-17 08:35
集体合同与劳动合同区别有:
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位;
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
2024-12-17 11:15
1、主体不同。
2、合同标的的限定性不同。
3、合同的要式性不同。
建设工程合同应当采用书面形式;
而承揽合同即可以是书面的亦可以是口头形式,而且在定作人为自然人时多采用口头形式。
4、主要工作可否交由第三人完成不同。
5、工作交由第三方完成时责任承担者不同。
6、合同计价条款的变动性不同。
7、合同解除的条件不同。
8、一方违约时的救济方式不同。
2025-06-14 11:33
1、主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
2、主体地位的不同
在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,两者之间为强弱主体;在雇佣合同中,雇佣合同的主体为平等主体,主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属和依附性。
2022-08-27 16:57
视情况而定,只要符合法律规定,签订协议的各方属于完全民事行为人,合同的内容符合法律规定,不存在法律禁止性规定,当事人在自愿合法的前提下签订的协议就是有效的。如果签订的协议当事人不符合法律规定,或合同内容不符合法律规定,则无效。