从劳务派遣的概念和特点来看,劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用劳动法律关系。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系,即聘用分离的“用人不管人,管人不用人”的新型机制。
而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互关系不受劳动法和劳动合同法的调整,其相互关系是一种居间法律关系。
《劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2022-10-13 11:19
劳务和中介的区别:
1、劳动合同订立不同:这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别,企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同,所以不存在劳动关系;
2、实际提供的服务内容不同:劳务派遣是从合适的工作职位到初步的洽谈面试,从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续,都会办理妥当,并且有正式的合同生效,而中是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用;
3、盈利方式不同:派遣劳务工则是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式,劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的中介费用;
4、所处的位置不同:派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同,中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系;
5、法律关系和适用的法律不同:劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系,劳务派遣涉及的是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系,派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,劳务公司与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系的调整适《劳动合同法》。
2024-06-14 11:01
劳务派遣和劳务中介有何区别:
第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;
第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,如果劳动者与单位签订有劳动合同,通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质;
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用;
第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
2025-05-22 15:43
劳务备案和劳务资质完全不是一个概念。劳务资质指劳务分包资质,各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。劳务备案指建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制,由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。
2022-02-21 09:25
劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。
2025-08-14 10:37
劳务派遣和合同工的区别如下:劳务派遣工与单位形成的是劳务关系,而合同工与单位形成的是劳动关系;对于劳务派遣的用工,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬,对于合同工则由用人单位直接支付劳动报酬。