2022-10-12 09:39

被劝退离职怎样维护自己的利益

首先，我们要知道辞退和劝退的不同。劝退是指利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。 其次，员工可以要求继续履行合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 最后，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

2024-09-09 14:29

如果被辞退怎么维护自己的利益

遭到裁员的情况下如何保卫自身合法利益的方式包括： 首先，员工有权要求获得经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，需按照劳动者在当前单位服务的年限来定。 工作满一年，即可获得一个月的工资作为补偿。 若在半年及以上但未到一整年，则将这半年视为一年计入总年限；否则，不足半年的将以半个月的工资作为补偿。 而在特殊情况下，如果劳动者的个人月工资高出服务的用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，给予其经济补偿的金额和年限将参照此标准执行，然而所计算得出的结果最高不得超过十二年。

2025-04-25 09:41

工伤纠纷该怎样维护企业利益

1.双方协商解决。 2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

2022-10-13 13:44

被劝退离职有补偿金吗

劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况。 一，经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补信金； 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年一个月工资的标准支付。 四、用人单位违法解除，需按补信金标准二倍支付赔偿金。

2022-09-03 11:16

被劝退离职工资怎么发

被劝退离职工资应按照劳动者的实际上班天数发放，并应该支付劳动者相应的赔偿金。 我国法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。