2022-10-18 08:51

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。

2026-03-26 17:27

拖欠多少工资可以劳动仲裁

若遇到了拖欠薪酬达一个月份之久这样的情况，可以依法向当地劳动争议仲裁机构进行申诉，根据我国现行相关法律规定，每个用人单位都有责任按照与员工签订的劳动合同中所约定的薪资水平，定期以货币形式支付给他相应的报酬。另外，作为工资的构成部分，其理应在规定的时间内，以特定的货币形态，按月发放至员工手中。如果逾期一个月以上未予发放，无疑属于拖欠工资的不良行为。此时，完全有权利通过选用如劳动仲裁等法律手段，依法维护自己的合法权益。

2022-09-19 10:32

拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。 一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。 法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

2022-10-11 14:00

多久不发工资可以申请劳动仲裁

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-09-20 17:05

几个月不发工资可以申请劳动仲裁

一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。