2022-09-20 10:14

劳务工被辞退怎么赔偿

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2022-08-09 15:59

员工被辞退怎么赔偿

公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-01-13 09:27

无故被辞退怎么赔偿

1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2024-05-17 13:51

被辞退职工怎么赔偿

1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿； 2、支付员工每一年的工龄一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的，必须要按照相关的规定执行，否则将构成违法的行为。

2025-03-27 15:29

被辞退赔偿怎么算

被公司炒了，能拿到多少赔偿？这可得看你的工作年限、工资水平，还有公司的规章制度。如果公司规矩合法，你又没犯错，那他们可不能随便炒你。要是真被炒了，赔偿金额得按规定来。比如说，你在公司干满一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，也算一年；工作时间不足六个月的，就拿到半个月的工资作为补偿。但要是公司规章制度不合规矩，那他们得承担法律责任。所以，被炒了也别慌，弄清楚自己的权益，才能不吃亏。