2022-09-21 14:43

被辞退的员工赔偿金怎么算

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 （5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 （6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-12-20 10:50

被公司辞退了,怎么算赔偿金

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。 如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

2022-10-10 10:10

被辞退工资怎么算

被辞退了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

2022-10-18 10:17

被辞退工资怎么算

劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： （1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算；如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

2022-11-28 11:34

被辞退补偿金怎么算

被公司无故辞退的，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。