2023-02-18 15:49

十年未休年假仲裁只给两年么

十年未休年假仲裁不是只给两年。 用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。 年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿，但有的公司不给休年假还不给补偿，这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。 那么年休假天数的标准是怎么规定的呢？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 综上所述，用人单位未安排年休假的，劳动者不止可以追索两年，最多可以追索3年。年休假的天数有法律明确规定，如果单位不按照法律的要求给员工休假的话，可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。关注我，带你了解更多劳动法律知识。

2022-09-17 08:56

未休年假补偿计算方法

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2022-08-11 15:59

未休年假补偿计算方法

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2022-08-12 14:23

未休年假的工资如何计算

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2024-09-20 13:46

辞退职工未休年假如何补偿

1、根据相关法律规定，辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。 2、该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。