2022-08-18 17:16

未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2025-02-05 15:23

如何确定是否与企业存在劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-04-16 15:17

怎样确定是劳动关系还是劳务关系

劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供

2024-06-21 14:30

怎么确定是否存在劳动关系

存在劳动关系的参考凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）考勤记录； （四）其他劳动者的证言； （五）法律规定的其他凭证。

2024-08-08 10:45

仲裁确定劳动关系后怎么办

1、劳动者可以和用人单位协商经济赔偿问题； 2、如果协商不成或者达成后协议不履行的话，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解，调解不成或者达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。