2025-01-08 10:05

暑假工没有签劳动合同违法吗

暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2026-10-20 09:02

未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

若用人单位未能按照劳务合同中所约定之期限进行工资发放，即可视为拖欠员工薪资，进而构成拖欠工资的违法行为。 在此情况下，劳动者有权采取协商、向相关部门举报、投诉、申请仲裁或直接诉讼等合法途径予以解决。 关于对未成年人权益的保障问题，根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定，不满十六周岁的未成年人因特殊原因初步获得就业机会，但须确保没有参与任何可能威胁其身心健康的工作，同时，也禁止他们执行与自身年龄和身体状况不相符的劳动任务。 然而，基于国家的相关法律规定，年满十六周岁以下的未成年人在假期仍可得到必要的劳动锻炼机会。

2022-09-22 09:42

大学生打暑假工需要签合同吗

打暑假工需要签订短期劳动合同。 只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

2022-09-22 11:15

暑假工签合同需要注意什么

一、仔细了解情况，莫签不知情合同。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。 三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。 四、细读合同条款，莫签条款不全合同。 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。 六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。 八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。

2022-10-18 15:21

暑假工合同需要注意什么

仔细了解情况，莫签不知情合同；签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。