2022-09-19 10:38

短期工冒充长期工有什么后果

短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。 如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2022-09-16 15:17

长期工要签合同吗

是的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

2025-05-24 11:13

短期工要身份证复印件干嘛

用人单位要短期工身份证复印件是为了方便管理，确认身份信息，避免使用未满十六周岁的童工。但用人单位不得扣押劳动者的身份证，即使是暑假工的也不能扣押，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2022-09-09 10:49

短期工可以随时辞职吗

即使是短期工，也应该跟公司提前提出，以便上级安排别人工作。 1、签订了劳动合同但还处在试用期的短期工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的短期工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 而随时辞职的情况是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动条件的，或者其他方面违反了劳动合同内容的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-09-19 14:32

短期工需要签订劳动合同吗

短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同。 这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 当公司或者个人要与你定下劳动关系时，无论是正式工还是短工，都要签署劳动合同，以防万一，当出了一些意外时，才能通过合同维护自己的合法权益。 通常在一些国有企业及国有转制的企业还有短工。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。