2022-09-24 14:55

孕妇被裁员如何赔偿标准

公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同； 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

2024-05-18 10:49

公司裁员能裁孕妇吗

公司裁员不可以裁孕妇。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得通过经济性裁员解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

2022-08-10 11:40

孕妇辞退怎么赔偿

并非所有孕妇，都不能被辞退。 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-08-09 14:31

辞退孕妇怎么赔偿

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-07-25 10:10

开除孕妇怎么赔偿

关于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下所示：首先，对于违法解除劳动关系的情况，依照法律规定应给予劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿；而这个经济补偿金则是按照员工在雇佣单位的工作年限来计算的.其次，假如该怀孕女性员工存在法定过错，那么雇主可以依法单方面解除与其签订的劳动合同，同时也无需承担任何赔偿责任.需要注意的是，经济补偿金应当按照劳动者在公司内为期长度进行计算，即每满一年您便能得到一个月工资的补偿；如果您的工作年限超过六个月但不满一年的话，将以一整年计算相关金额；若工作年限不足六个月的话，则会给予您半个月工资的经济补偿作为赔偿款.