2022-09-09 14:46

递交辞职报告后公司可以要求你马上离开嘛

员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于员工自行离职，而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下，才可以提前离职，这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除，用人单位需支付补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-09-20 11:28

员工想辞职老板不让辞怎么办

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

2022-08-10 16:47

员工当兵辞职怎么处理

员工当兵辞职应当提前告知公司。 参军是法律规定的适龄公民的义务，报名参军还只是去参军的一种可能性，并不是报了名就一定会去参军，因为还要体检，体检合格才能去，体检不合格就不能去。但是在报名之前一定要把报名参军的情况向公司报告，使公司提前有思想准备，你去参军了，有接替你工作的备用人选。如果你体检不合格，当然就不存在辞职的事情了，如果你体检合格，要去参军了，入伍时间也不是由你选择的，是由接兵部队定的，说哪一天走就走。所以，要提前告知公司。

2022-08-10 16:37

员工临时辞职怎么处理

员工临时辞职给公司造成的经济损失可以向员工索赔。 员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以没有办法了。所以，员工离职前还是向公司告知一下比较好一些。

2022-08-11 11:36

员工临时辞职怎么处理

员工临时辞职给公司造成的经济损失可以向员工索赔。 员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以没有办法了。所以，员工离职前还是向公司告知一下比较好一些。