2022-09-27 16:57

公司迟到一次扣100合理吗

迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

2024-04-08 10:59

婚假扣工资合理吗

婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工作。

2022-09-21 10:06

请病假扣绩效合理吗

病假期间将绩效工资全扣完是合理的，事实上，病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两个变量相关，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

2022-09-16 10:12

离职扣一个月工资合理吗

离职扣一个月工资不合理。 辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-09-21 09:19

请病假扣绩效合理吗

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。