2022-08-10 10:05

工伤没有劳动合同怎么办

没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与用人单位进行协商。　

2025-08-23 16:40

工伤没有劳动合同怎么办

未签订劳动合同的情况下发生了工伤事件，以下这些凭证可以用来证明雇主与员工之间确实存在着实质性的劳务关系，以便我们向劳动力保护部门提交工伤认定的申请： 首先是由您亲自填写的关于雇主对您进行招聘的详情记录； 其次是您的薪资支付凭证或者相应记录，以及个人所缴纳的各项社会保险费用的详细记录； 再者，考勤记录也是必不可少的一环； 最后便是，雇主向您发放的那些，能够明确显示您个人身份的相关证件； 此外，如果还有其他的同事能够为您提供证词的话，那就是更有力的证据了。

2024-04-10 14:11

没有签劳动合同工伤怎么办

没有劳动合同要平时是如何发工资的，工资卡还是现金，如果认定为工伤，可以主张一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

2024-04-30 14:25

工伤如果没有劳动合同怎么办

先证明劳动关系，在进行工伤认定。没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。再申请工伤认定确定赔偿数额。

2024-06-29 11:18

没有劳动合同工伤赔偿怎么办

无劳动合同工伤赔偿由单位负责。 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。