签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等于永久合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这里有对“连续”的理解问题。劳动者的连续工作年限是指劳动者与用人单位不间断地订立劳动合同和维持劳动关系的时间期限。上述订立无固定期限劳动合同的条件是必须连续工作,在时间上必须达到或者超过10年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2025-02-27 11:03
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2025-12-30 10:53
要约不能够算作合同。要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示,也就是说订立合同的方式。发出要约的人称为要约人,接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等,是订立合同所必须经过的程序。
要约的性质,是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示,本身并不构成一个独立的法律行为。
一般要约生效的时间如下:
1.以对话方式作出的要约,在相对人知道其内容时生效
所谓以对话方式作出的要约,是指当事人直接以对话的形式发出的要约。例如,当事人面对面地订立口头买卖合同,或者以通过电话交谈的方式订立合同。
2.以非对话方式作出的要约,在到达相对人时
2026-03-16 14:44
合同签了没付钱是否生效要看该合同的性质。如果是附生效条件的合同,并且当事人约定付款时生效,那么没付钱该合同不生效。
如果是自然人间的借款合同及定金合同,自贷款人提供借款时生效或者自实际交付定金之日起生效。如果是一般的合同,付钱仅仅是履行合同义务的行为,并不影响合同的效力。
2025-05-08 16:56
若您与所服务的用人单位签订了长达超过十年的劳动合同,并在之后继续保持此份合同不变,那么这份劳动合同将变为永久性的。
在此基础上,若您已经在同一个用人单位连续工作达到了十年之久;或者该用人单位初次实行劳动合同制度,亦或是国有性质的企业在进行改造重订劳动合同时,并且您在同样的用人单位连续工作也已满了十年,而此时距离达到国家规定的法定退休年龄还不到十年,那么您就可以向用人单位提出申请,期望能与他们签订终身的劳动合同。
2026-03-24 08:46
合同倒签有效。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。
对于倒签的合同,只要是双方当事人的真实意思表示,且内容合法,不违反强制性规定,不违背公序良俗,不侵犯他人或者公共利益就是合法有效的。