在民事责任上，分公司负责人可能会就其本人、公司的董、监、高的违法、违规行为给公司造成的损失承担一定的赔偿责任。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的产检和生育医药费。 公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
用人单位招用劳动者时，劳动者不交护照，不是国家单位一般是查不到其护照的。
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。
不合法的劳务分包亏损，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
不服从管理被辞退工资正常计算，如果确实是不服从管理的，那么被辞退无法获得经济赔偿金，如果不服从管理是用人单位故意找的理由，那么可以要求赔偿经济补偿金。
可以辞退。一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。
不发提成可以申请劳动仲裁。佣金纠纷的争议性质属于劳动争议。根据相关规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无故不发绩效工资违法。根据我国相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
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