有。解散人员需要支付经济补偿金。 根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
营业执照变更经营范围是需要到工商局更改经营范围。
可以。根据《公司法》第一百七十五条，公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。土地是公司分立时需要分割的财产之一。
集团公司必须控股子公司。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。
不一定。根据公司法第二十七条的规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
经营期限一般填多少不一定的，公司形式不同，有效期不同的，具体如下： 按照相关企业管理法规，营业执照的有效期有以下规定： 不同类型企业营业执照的有效期 1、个体工商户营业执照的有效期是永久的，终止有效期的情况主要有你自己主动去注销执照、违法经营被工商部门吊销执照两种。 2、个人独资企业营业执照有效期是一年的，到期后再续。 3、外资企业营业执照有效期一般可定为20年，最高30年。 4、有限公司营业执照有效期为一般为10年，到期后可办理延期手续。 5、代表处登记证的有效期为1年，需每年办理延期。
在某一固定成本比重的作用下，销售量变动对利润产生的作用，称为经营杠杆。由于经营杠杆对经营风险的影响最为综合，因此常被用来衡量经营风险的大小。经营杠杆系数：是企业计算息税前的盈余变动率与销售量变动率之间的比率。
公司不清算，股东需要承担责任。公司的董事和控股股东，应当依法在公司被吊销营业执照后履行清算义务，不能以其不是实际控制人或者未实际参加公司经营管理为由，免除清算义务。
不管是专营还是经销企业，对于成品油的入库管理都有相关的规定。根据最新政策，企业经营成品油，必须在增值税发票平台上面录入采购或者生产的成品油库存数量，即所谓的进项发票等信息要及时准确的录入。
股东要退股的，首先应该根据双方间的合伙协议来处理，如果合伙协议中对此没有明确约定的，则应该由双方通过协商来处理，原则上可以将对方的出资退回，并参照双方所约定的盈利分配比例来对合伙期间的盈利或亏损进行分割，另外，合伙人在退出合伙后，对合伙期间所形成的债务仍要承担连带责任。
公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。 吸收合并，被合并方注销，合并方继续沿用自己的名称，所以资质与业绩都不会对以后的投标造成障碍。 吸收合并后，可以使用合并后的业绩投标。 吸收合并，或称兼并，是指合并方（或购买方）通过企业合并取得被合并方（或被购买方）的全部净资产，合并后注销被合并方（或被购买方）的法人资格，被合并方（或被购买方）原持有的资产、负债，在合并后成为合并方（或购买方）的资产、负债。
企业跨区搬迁具体流程： 1、先办理营业执照； 2、然后再办理变更组织机构代码证； 3、接着是办理变更税务登记证。 根据企业不同，办理地址变更所需具体时间不等。
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