签订合同后提前离职是可以的。 劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。 但是必须要交接好之后的工作，而且还要提前的通知，这样才能更好的办理离职手续；辞职是劳动者所拥有的权利，只要在离婚的过程中都是属于合法的，那么双方都不需要承担任何的法律责任。
向装修公司投诉，如果装修公司是大企业，可向公司总部投诉；如果是建材出现问题，可找相对应的厂家，或者是向家居卖场进行投诉，一般大型的家居卖场都有售后和投诉机制；可向相关行业协会投诉、向工商消费者协会投诉、以找媒体投诉爆料等等。 可向当地的消费协议投诉该装修公司，通过拨打消费者协议的电话：12315寻求帮助。 可到当地的行业协会投诉该装修公司，由协会出面进行协调会比较顺畅一些，同时也更有利于纠纷的解决，但对于非会员的单位来说，行业协会的威慑力就会显得非常渺小了。
如果当事人约定违约金的，违约金并不规定按天计算，对于违约金的具体数额及违约金的计算方法，当事人可以协商确定。 一般为本金的万分五，但是根据新的司法解释来说，违约金、利息等换算成全年的金额不得超过本金全额的24%，也就是说10万元的本金月息不超过2000即可，但是需要双方进行协商。
1、交了定金后悔了是不能能退的，“定金”是一种为了缔结合同或履行合同而采取的一种担保形式。如为缔结合同而设的“定金”，则不论购房合同是否最后缔结，开发商均应退款或将“定金”抵作房款；如为履行合同而设的“定金”，则购房合同系买卖合同，买卖合同是主合同，担保合同是从合同，不管是合同签订前还是签订的同时交付“定金”，主合同不成立从合同就不能成立。
物业法对物业费的规定是：物业费是物业管理公司根据服务合同为物业使用人或所有人提供服务收取的费用，依据政府指导价和市场综合价综合确定，其收费标准=建筑面积×每平方价格。
法律规定定金是不可以退的，但订金可以退，定金是一个法律概念，是指合同当事人于合同订立时，或合同义务履行前，一方向另一方交付金钱或有价物，以确保合同有效履行的一种担保方式，具有证约作用、担保作用和预先给付的性质，适用“定金罚则”。订金是一个日常用语，在法律上没有明确的规定，它通常是指一方先交付一笔现金给对方作为自己履约的担保，其担保功能是单方的，即仅对交付方适用，对收受方不适用。在司法审判实践中，一般视为预付款，在商品房预售、销售中经常使用。订金的约束力及如何处理订金，由双方当事人在合同中约定，但不论哪一方反悔，卖方都只须原数退还订金即可，不适用罚则。
合同没有到期被解除，如果是被违法解除劳动关系的，则劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿；即劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿标准的二倍。
定金合同违约的，适用定金罚则，如果支付一方违约的，不返还定金，收受方违约的，双倍返还定金。
房屋产权约定协议书生效的要件有： 双方主体适格，是精神、智力健全的完全民事行为能力人或者有营业执照的法人； 意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平的情形； 内容不违背法律的强制性规定。签订房屋产权约定协议书需要注意的事项有： 明确权利人和权利人的份额，如果未写明份额，则视为共同共有； 该房屋所有利害关系人均需在协议书上签字认可；
人力资源并非是中介，只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质，因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示： 1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。 2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象，则是需要提供服务的企业。 3、服务对象不同：中介所面对的服务对象，往往是大量的求职群体，能够为这些人提供一些岗位来面试。至于人力资源的话，则是的服务于企业，帮助企业筛选出更适合的人才。
房东不退押金，此种涉及财产纠纷，一般情况下，派出所、物业、居委会都不作干涉，建议诉诸法律来解决，可以向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉。 去法院起诉立案需要有原告身份证明，起诉状，并预交案件受理费。
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
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