哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。
一般情况下，未满18周岁的未成年人属于限制行为能力人，不能单独签订租房合同，未经监护人同意，合同无效
1、品牌知名度要高，公司实力强的企业，这样能保证到期能按照约定取得车辆所有权，很多小公司经营状况不佳的话，很可能短时间内就经营困难或者倒闭了，合同到期无法把车辆所有权过户到客户自己名下；2、书面约定好收费项目标准。避免一些公司乱收费和隐形收费；3、按时还款，千万不要逾期，因为以租代购企业和银行等金融机构的汽车消费贷款不一样，一旦逾期，企业很可能就会收车，一旦被企业收车，企业一般会要求客一次性支付所有尾款或者缴纳收车费，得不偿失。
欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。
有下列情形之一的合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
协商解决；调解解决；仲裁解决；诉讼解决
买卖双方私下签的房屋合同，私下签的房屋买卖协议符合以下条件时，是有效的： 1、行为人具有相应的民事法律行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。
没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
不当得利起诉胜率高吗要看具体案情
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。 正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。 而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
根据法院安排确定开庭时间，一般一周内得到开庭通知，约一个月左右开庭。
婚前保证书的有效要件有以下几点：1.当事人必须具有相应的民事行为能力；2.是意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。也是合同生效的核心要素。如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力；3.不违反法律或者社会公共利益。合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定；在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。
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