拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休条件办理退休手续的，是没有经济补偿金的，但可以依法领取退休金，享受退休待遇。 2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
试用期无故辞退职工，若属于违法辞退的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。
根据我国劳动法规的相关规定，一名劳动者的每日正常工作时间不得超过8个小时，而其每周的平均工作时间亦不能超过44个小时。 此外，用人单位必须确保每位劳动者每星期至少享有一天的休假权益。 考虑到生产经营所需以及维护劳动者身心健康，如果用人单位决定延长工作时间，需经得工会及劳动者本人的同意方可实施。 延长的工作时间每日不得超过1个小时，如遇特殊情况，最多将延长至每天3个小时；但需要注意的是，每月的总工作时间上限不可超过36个小时。
劳动争议仲裁时效制度的法律思考： 一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
可以。工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。
工地出了事故由施工单位或施工者负责。 责任划分主要看以下几点： 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定； 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。 支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后，应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，按月缴纳相应的社会保险费，用人单位为劳动者购买社会保险后，以前缴纳的费用是无法退还的，只要劳动者继续在用人单位进行工作，用人单位就必须继续为劳动者购买社会保险，缴纳相应的社会保险费，违反法律规定的，劳动行政部门应当责令用人单位尽快改正，逾期未改正的，应当对用人单位处一定数额的罚款，离开用人单位的，应当为劳动者办理社会保险转移手续，让新的用人单位缴纳社会保险费，不存在新单位的，可以由劳动者本人缴纳社会保险费。
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位人员调动需要个人同意。变更工作岗位，属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。但是事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。
1、依照法律规定，经济补偿金将根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每当服务期限达到一年，那么便需要向该劳动者支付一个月的工资作为赔偿。 2、若劳动者在服务单位超过半年未满一年的时间内离职，那么我们将其视为服务了一整年。 3、如果劳动者服务不足六个月就选择离开，我方将向其支付半个月的工资作为对他们所付出努力的赔偿，而这个月工资是指在劳动者选择结束劳动合同或终止劳动关系之前的过去十二个月份里，他们所得到的平均工资。 4、只要我们与劳动者互相谈判并且达成共识，我们是可以解雇他们的。
劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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