1、劳务派遣职工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 2、劳务派遣职工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 3、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
公司周末开会一般是算加班的。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是属于加班的。
如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不支付两倍工资的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
上班期间出现交通事故公司需要承担责任。 依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。劳动者只要出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的非常明确应能证明是不是在上下班的途中发生的。劳动者应先申请工伤认定认定工伤后，若有残疾或行动有障碍，还可以继续申请劳动能力鉴定。
劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者在试用期期间，若因个人原因需要与用人单位解除劳动合同，只需提前三个工作日向用人单位递交书面申请即可。 这种情形下，劳动者辞职是完全基于其个人意愿和选择，只需对有关事宜进行妥善处理并准备好相关手续，无需得到用人单位的批准，当然，用人单位在这种情况下也无需对此类员工支付相应的经济补偿。 然而，如果出现因用人单位不符合法律法规而导致的劳动合同解除（例如，用人单位未按照法律规定给予劳动者相应福利待遇等），那么劳动者便无需提前30天告知用人单位，也无需经过用人单位的同意，他们有权立即终止与用人单位的劳务关系。
任何未签署劳务合同时，均可起诉成功。 1、签署劳务合同乃是雇主依法所应承担之法律责任。 若公司未能签署劳务合同，则需当事人自行携带民事诉状及相关证明资料至法院提请诉讼。 法院将据此决定是否依法受理此案。 2、如尚未签署劳务合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 对于劳动仲裁裁决结果表示不服者，亦可在特定时间内向当地人民法院提起诉讼。
标准如下： 应缴个人所得税金额=应纳税所得额*应纳税所得额。 综合所得减去以下费用为应纳税所得额： 5000元基本减除费用； 个人基本养老保险、个人医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
不能上诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可以向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。
最低工资保障制度，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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