劳动仲裁公司不出庭，可以委托代理人出庭。 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
加班工资不合理可以仲裁。 根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。 具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支付不低于工资的1.5倍的劳动报酬； 休息日安排加班的，应当支付不少于2倍正常工资的劳动报酬； 法定节假日安排加班的，应当支付不少于3倍正常工资的劳动报酬。
根据我国法律的相关规定，农民工工资保证金不属于公司债权，农民工工资保证金是专项资金，农民工工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。其目的在于保障农民工资的正常发放，维护其合法权益。
当事人的社保卡若出于封存状态，是不可以使用的，其医疗保险的账户也不可以进行报销；当事人必须解除封存状态才可以继续使用。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果工伤职工处在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。职工执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，能认定为工伤。
工伤十级伤残公司从工伤保险基金赔偿，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。 如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。
依据我国现行相关法律法规之规定，住房公积金的归集基础为劳动者之实际应得工资收入。 自劳动者参与工作之日起的次月始，即需每月按时缴纳公积金；而具体的缴纳金额则由职工个人当月的薪资，以乘上该职工公积金的基本缴纳比率来确定。 其中，“当月工资”理所当然地指应得工资，而“缴纳比率”则不得低于法定的最低标准——5%。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
查询社保的方法有三种： 1、社保中心查询。当事人如果对自己的社保帐号不清楚的，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询； 2、网上查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询、信息查询。
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