工伤与合同纠纷按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。 工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
沈阳市和平区产假和陪产假如下： 1、产假158天，陪产假20天。 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 符合条件的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
生育保险缴费未满一年的，产检期间费用不能由生育保险基金报销。从生育保险基金中支付的生育费用：生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；放置或者取出宫内节育器的费用；采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用；其他。
大脚拇指去骨，需要进行工伤鉴定，通常可以评定为十级伤残。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的等。
若因病就医请休的日期，一般会被视为病假处理。 通常的情况下，是需要向公司提供相应的病假证明。 然而，事假则通常是因为个人事务或出于个人原因所申请的暂时离开工作岗位，与此相比，病假的定义更为明确，即员工由于疾病或非因工负伤，必须停止正常工作并寻求医疗救治时，企业有责任依据员工本人的实际参加工作年限以及在公司内的服务年限，为其提供适当的医疗期以供休息。
病假建议休息3天，申请当天也算进去。医疗期自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。职工请长期病假爱的，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。
工厂辞退员工，工资应该马上给。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除部分。
提交离职申请后不能直接走人，转正职工需要等待三十天，试用期职工需要等待三天，劳动合同解除。但单位存在以下情形之一的，劳动者可以直接走人：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。
在劳务派遣领域内，对于被派遣的员工是存在年龄限制要求的。 涉及到的员工条件包括但不限于童工，也就是说被派遣的员工不得是未满十六周岁的未成年人。 若派遣单位出现不当行为，例如聘用了童工，那么他们将面临着相应的行政处罚以及改正问题的要求。 根据我国法律法规的明确规定，用人单位是严格禁止招聘未满十六周岁的未成年人为劳动者的。 同时，针对文艺、体育和特种工艺等特殊行业，在聘用未满十六周岁的未成年人时，必须遵循国家相关规定，并且确保这些雇员能够接受义务教育的权利得以充分保障。
按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资。
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