n+1补偿收入属于税前收入。“n+1”中的“n”指经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指按该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。 用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿金。 “n+1”在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
临时工辞职，单位不批的，劳动者不用管，因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 即使不是临时工，劳动者辞职，单位不批准也没用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 用人单位违法不让劳动者离职的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以通过以下发放维权：向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
1.劳动者在试用期间主动辞去工作，但若已实际提供劳务，则将有权获得薪资报酬。 2.作为雇主方，应对该劳动者实际工作天数及劳动合同中明确规定的工资标准进行计算，并在解除或终止劳动关系时一次性付清相应的劳动薪酬。
根据我国相关法规的明文规定，如果雇主未能在与员工所签订的劳动合同中承诺的具体工资发放日期前，向其全额支付工资的话，那么这就可以被视为是一种恶意的雇佣欠薪行为。 值得注意的是，这些具体的工资发放日期必须符合我们国家法律所强调的“按月支付”原则，以确保员工能够享受到薪资的及时性和稳定性，避免任何形式的拖欠现象发生。 如果超过了上述日期尚未支付工资，这将被视为是一种雇佣拖欠行为，违反了相应的法律条款。
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
部门聚餐时受伤是可以认定为工伤的，因为部门聚餐是属于单位集体活动，也可以是为了工作的需要而进行的，所以出现受伤的中是可以认定为工伤，并享受工伤待遇的，具体情况结合实际而定。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
鼻骨骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定，最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。鼻子骨折一般需要三个月左右才能恢复好，可以服用接骨类的药物进行治疗，具体用药谨遵医嘱，同时可以在专业的言语师指导下进行面部的康复功能锻炼，平常要注意保养，不要吹风受凉。
只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。劳动者离职起，至新的单位就业止，这段时间没有建立劳动关系，根据《社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款的规定作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
工伤基准标准赔偿是以国家规定或地方性标准为基准，用以衡量从事工作时发生的意外事故或职业病所导致的人身伤害、死亡等情形的经济赔偿标准。根据工伤职工受到的伤害程度、就业前工资基数以及所在地等因素，对照当地规定的工伤保险基础工资，在该工资基数的基础上计算出相应的赔偿金。
强迫劳动罪的构成要件是： 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利。 2、存在违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体是自然人或者用人单位。 4、在主观方面必须出于直接故意。
离职后，劳动者不需要缴纳工装费； 用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象，最终也是为了用人单位的利益，那么服装费就是用人单位理应支出的成本，所以让劳动者承担是转移成本的违法行为； 如果用人单位强行克扣劳动者工装费，属于克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付克扣的工资。
1、依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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