诚然，当劳动者严格遵守相关离职程序时，其辞职行为并不需得到雇主的预先批准；特别在处于试用期的阶段，只需提前向公司表达辞意，且注意留下确切时间为3天即可；而倘若已经转为正式员工，则应当至少提前1个月提交离职申请书。 根据我国法律法规规定，劳动者有权利以明确的书面方式，提前30天通知雇主解除双方之间的劳动合同关系。
根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。
公司买的五险分别是： 1、养老保险，达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，即失业金； 4、工伤保险，若在工作中受伤可以要求理赔； 5、生育保险，因生育产生的费用可以报销。
咱们退休职工的基本养老金具体计算方法如下所述： 首先，我们需要将其拆分成三个部分： 基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。
老板拖欠工资没签合同解决方法如下： 一、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 二、劳动者可以向劳动行政部门投诉； 三、劳动者可以与老板进行协商； 四、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。
外聘和返聘的区别：外聘员工与用人单位签订的是劳动合同，但有劳务派遣内容，返聘人员一般都是退休人员，与用人单位签订劳务合同；外聘员工适用《劳动法》及相关法律规定，返聘人员适用《民法典》及相关法律规定；其他。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
长期工干了两个月就走一般不会扣工资的。 如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但如果签了长期合同，可能存在违约赔偿的问题。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
工伤律师收费分别为按件收费、按时收费、以及按标的额大小收费，其中按时收费会因律师的执业年限、资深高低而有所不同。如果是按标的额比例收费，具体比例分档如下：五万以下（不含五万）收费为1000－3000元，五万以上五十万以下按6％－5％比例收取，五十万以上一百万以下按5％－4％比例收取；一百万以上五百万以内按4％－3％比例收取，五百万以上一千万以内按3％－2％比例收取，一千万以上按2％－1％比例收取。
在上下班路途中因自身原因而导致意外跌倒的情况，并不符合工伤定义。 根据我国相关法律法规的规定，只有在工作时间或上下班途中所遭受的非个人主要过错的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故等伤害类型，方可认定为工伤范畴。 如您是由于自身体质或不当行为所造成的跌倒，则应当归咎于个人承担主要责任，这并未被列入视为工伤的主要情形之下，所以，对于这种个人负有主要责任的摔倒情况，只能依靠本人来承担相应的责任。
劳动分包合同产生纠纷可以在合同履行地人民法院起诉。 如果合同履行地不确定的，可以到被告地法院起诉。
其他组织和个人应当向劳动行政部门来举报单位使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处则由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
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