公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。 三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
农保可以补缴费。 农保是按年缴费的，可以暂停缴费，中间断缴的可以申请补缴，不补缴也不影响你续缴后的累计缴费年限； 但是补缴没什么作用，因为并不是当年进行补缴，当年就可以用来医疗报销，当年缴费，次年的1月1日才生效，次年才可以进行医疗报销。
已知现行的养老金计算方式如下： 在您达到法定退休年龄后，每个月能够获得的基本养老金（也就是您每个月实际领取到手的金额），由两部分构成，即月基础养老金和月个人账户养老金。 其中，月基础养老金的具体计算方法是： 将本市上一年度全体职工的月平均工资与您本人的指数化月平均缴费工资相加除以二，再乘以您的缴费年限，最后乘以百分之一。 而月个人账户养老金的计算公式则更为简单明了，即用您个人账户里面的全部存款余额除以国家规定的退休年龄对应的计发月数即可。 例如，如果您今年五十周岁，那么您的计发月数应该是一百九十五个月；如果您六十周岁，那么您的计发月数便是一百三十九个月。
公益性岗位不满三年能辞职，但是不能随便辞职。还是需要按照相关规定提出离职，除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 如果劳动者在延时加班时并履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，此时用人单位应当支付加班费。
一般而言，基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。此外，也可进行个人缴费。基本养老保险能够继承部分为个人账户余额，社会统筹部分不能继承。 也就是说养老保险也是可以继承的，前提是个人账户里还有余额。而余额将在退休后多久领完，鉴于每个人情况不同，是无法计算的。 另外，如果参保人员在退休前身故，那么此人缴纳的养老保险费及其利息，将全部退还，由其法定继承人继承。
眼睛伤残进行鉴定需要在医疗终结后携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费；鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。职工离职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
一、工伤中的行政复议，是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，在法定时效内，向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议。 二、工伤认定行政复议程序 收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
被开除了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
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