当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。
如果个人中断缴纳社保，可以及时补缴；或者也可以暂停缴纳，等到找到新单位后，由新单位与本人共同缴纳；没有找到新单位的，可以灵活就业人员的身份来参保缴费。 个人如果要缴纳社保的，可以自行去向社保经办机构申请登记，以灵活就业人员的身份来办理社保、领取社保卡、并按规定缴纳社保费用。但是个人只能缴纳养老保险和医保这两类社保。
公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
申请做工伤的伤残鉴定需要下列材料： 1、申请单位的营业执照或者申请人的身份证明等证件； 2、工伤认定申请表； 3、劳动合同书或者工资支付凭证； 4、以及医疗诊断证明等。
从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。因此，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。
工伤认定需要的材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （四）工伤认定申请表填表说明：
末位淘汰是否有补偿要看劳动合同是否对此进行了约定，如果劳动合同约定实行末位淘汰的工作制度，则因此被辞退的，没有补偿； 如果未约定，公司无权以此和解除劳动关系，可以向公司要求经济赔偿，且可以要求双倍经济补偿。 标准为，在单位工作一年补两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退休；2、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；3、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
在中华人民共和国广西壮族自治区南宁市的行政区划内，围绕在员工工作期限内提供常规性服务这一前提要素，由相关雇主企业依法需支付的最低的工作报酬设定为每位成员每个月1810元； 而在各个县级行政区域，相应的最低工资金额则为每人每月1430元。 最低工资金额的概念，具体而言就是在劳动者按照法定就业时间或者依据相关章节签订的劳动合同规定的工作时间内，只要其能完成正常的劳动任务，那么就必须由雇主企业依法给予相应的、最基本的工作报酬。
吃饭时间死亡算不算工伤要看具体的情况。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，可以认定为是工伤。 如果不是在工作时间内的吃饭，或者吃饭不是因为工作原因的死亡的话，就很难认定为是工伤。 比如下班后在家吃饭死亡的，不属于工伤。
我国的个体劳动者（此范畴涵盖个体工商户及自由职业人士）的缴费金额等于所核定的缴费基数与其18%之积。 这意味着，个体劳动者需要按照个人意愿，在全省社会平均工资水平及其3倍的最大值之间浮动选择缴费基数，而其中18%的缴费成本则需由其个人承担。
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