按档案。 办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。 这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。
若企业面临破产危机，依据相关法律法规，有义务对员工发放工资以保证员工正当权益不受损害。 在工厂关闭之后，毫无疑问原有的员工将会失去工作机会。 对于这些面临失业命运的工厂上班族而言，这不仅意味着生活来源的断裂，而且由此带来的经济损失亦是无法忽视的现实问题。 因此，工厂除了支付员工应得的工资以外，还需向职工支付一定金额的失业补偿金。
公司不买社保然后倒闭，一般不需要赔偿员工。应当补缴社会保险费并且支付经济补偿金给员工。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每个地方的赔偿薪资标准是不一样的。赔偿标准：一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准计算（工伤保险基金支付）。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）。
交通事故工伤赔偿项目： 治疗工伤期间的工资福利； 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 其他。
员工举报公司不交社保的，公司会面临相关的罚款处罚。 公司不缴纳社保被举报的，公司会被社会保险行政部门责令限期改正，公司不给公司员工缴纳社保的属于违法行为，如果被社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
（策略）法定婚假期予1至3日，具体天数因地区而异，参阅各地相关《人口与计划生育条例》条款以获更多信息。 若在员工结婚之际，双方法定职业地点相距甚远，不妨依实际旅程距离之远近，另行核给相应路程假。 关于婚假的计算方式，需注意以自然人为基准，包括法律规定之节假日及周末休息之日。
工作时间突发疾病可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
小时工旷工的，处理如下： 1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省； 2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分； 3、第三次旷工，开除或劝退。
因工受伤但当时没报工伤，如果受伤时间还没有超过一年的，则劳动者或者近亲属可以自行申报工伤，被认定为工伤的，仍然可以享受工伤待遇。 如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的，则劳动者可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿自己因此受到的损失。
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